在柳钢集团炼铁厂喷吹车间，有这样一支神奇的队伍，她们是“女汉子”，转换阀门游刃有余，勇担工作重任；她们是“铁娘子”，立足本岗位，对标挖潜，敢于创新，优化技改。她们用“谁说女子不如男”的实际行动，在工作岗位上抒写着自己的青春年华。
她们就是炼铁厂喷吹车间喷吹三班的职工。
炼铁厂喷吹三班主要工作是向高炉输送煤粉，负责2#、5#、1#B炉的煤粉喷吹，以替代焦炭起提供热量和还原剂的作用，从而降低焦比，降低生铁成本，实现高炉稳定高效生产。喷吹三班现有职工15人，其中女职工11人、技师3人、高级工3人，是一支积极向上、努力拼搏的“煤花”队伍。她们共同确立“为高炉均匀、稳定提供每一吨优质煤粉”的工作理念，紧紧围绕厂部生产经营目标，开展喷煤攻关工作，主动作为。
喷吹三班发扬团结协作的团队精神，互相帮助、严谨工作、精心喷煤。稳步有序地开展各项生产工作，保证高炉喷煤稳定顺行，努力为高炉降本增效保驾护航，荣获柳钢集团年度“最美巾帼奋斗集体”称号。
对标挖潜降成本
喷吹三班制定降成本措施，定期检查各喷吹罐的泄压阀、平衡阀、电磁阀组是否存在漏气，及时更换阀门，并充分利用好卸压平衡，节约氮气使用量。在保证高炉不堵管、不堵枪的情况下提高喷吹浓度，减少罐压、补气的氮气使用，严禁跑、冒、滴、漏，避免重复充压浪费氮气。
小跑小漏不及时处理，就会造成能源的严重浪费，流失的都是钱啊！
王班长拿着刚换下来的开裂小气管意味深长地说道。
班组成员意识到能源浪费的严重性，纷纷发挥各自的特长——“看、闻、听、摸”，及时遏制了设备漏气、漏油等现象。
通过定期进行数据对比分析、查找原因，制订氮气、电耗使用管理措施，吨煤氮气消耗仅为71m3/t。根据氮气压力情况，决定是否开空压机，减少空压机空载运行，吨煤电量消耗仅为38kwh/t。
敢于创新指标优
喷吹三班在岗位上积极参与各项喷煤技改项目，成果显著。
年9月17日，班员小韦接到高炉班投诉电话后，向王班长诉苦道：“每次换罐就会被高炉班反应分配器压力波动大，可是2#炉喷吹罐换罐时常有送气不通现象，不仅导致换罐时间长，还容易喷不够煤量。”对于班员的苦不堪言，王班长一边安慰小韦，一边跑现场思考着解决办法。
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通过现场观察管路和阀门位置，王班长终于查找到了送气不通的原因，并马上找技术员商量解决方案。同年10月对2#炉喷煤管进行盲管割除改造，有效减少喷吹换罐压力波动，喷煤稳定率较指标提高了4.12%。年实现2#、5#、1#B#炉全氮气喷吹，有效解决原来的压缩空气与氮气混合喷吹造成的分配器压力波动现象。
年增加氮气储气罐预热器，管道中氮气由27℃经预热器加热到℃，通过氮气管路煤粉与补气混合后温度由51℃提高到63℃，喷煤稳定率保持在98%以上。年至年间完成对高炉喷煤管道加装直通和旁通过滤器，且过滤器手动阀改气动阀的技改，定期清理过滤器杂质，有效减少高炉堵枪，堵枪率低于0.02%。年完成高炉工作管的更换工作，优化喷煤设备，保证设备正常运行。
培训加强技能升
喷吹三班做好新员工的上岗培训和“师带徒”工作，为公司“一体两翼”添砖加瓦，为防钢和中金建设提供支援和输送“新鲜血液”。年4月，8名防钢新员工正式进入班组上岗培训。为了让新员工消除陌生感和紧张感，尽早熟悉工作环境，更好地投入工作，陈副班长很快与他们“打成一片”。
防钢新员工小熊
凤姐，电磁阀的工作原理我还不是很懂，能带我们去现场讲解一下吗？
当然可以呀，跟我来吧。
陈副班长
说完，陈副班长戴上安全帽领着他们来到了三楼的电磁阀房里，开始一遍又一遍的讲解：
通电时，电磁线圈产生电磁力把关闭件从阀座上提起，阀门打开；断电时……
陈副班长
面对新员工的提问，陈副班长从喷煤操作流程、各阀门工作原理、故障判断分析等为他们进行深入、透彻的讲解。
该班的三名技师也发挥带头作用，言传身教，耐心向班员传授工作经验和方法。该班女职工代表不负众望，在年度参加柳钢集团“煤粉工”技术竞赛获得小组第二名、参加年度柳钢集团“煤粉工”技术竞赛获得小组第一名的好成绩。
对标挖潜降成本
此外，喷吹三班女职工还会积极参加公司工会组织的健康讲座、手工培训、义务献血、健康徒步等活动，部分女职工还积极参与柳钢集团“六十大庆”和各种年会的排练演出，在工作之余，丰富自身业余文化生活。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”喷吹三班女职工在岗位上兢兢业业、不怕吃苦、敢于担当、团结协作，以“巾帼不让须眉”的精神在平凡的喷吹岗位上撑起“半边天”。
图文：陈凤荣编辑：陈凯雯
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