盛夏时节，热浪滚滚袭来，但却不足以抵挡榆北人对标先进、问道取经的步伐。7月15日——17日，公司党委书记、董事长肖绪才，带领公司党群工作部、工会及所属单位分管党建工作的相关负责人等17人，走出“家门”，来到澄合矿业、韩城矿业、龙钢公司，开展党建对标学习。
这是一次以目标为引领的“释疑解惑”“凡事预则立，不预则废。”对标工作开始之前，公司充分谋划，对照目前党建工作现状，深入查找不足，逐项列出负面清单，对照陕煤集团内部党建标杆库梳理出的对标项目，确定了澄合矿业、韩城矿业、龙钢公司三家单位进行党建对标学习。
出行路上，肖绪才就对全体对标人员提出“主动学习、主动思考、主动对接”的要求。大家每到一家单位，积极主动对接，通过聆听现场工作人员介绍、翻看内页资料，了解各家所长。
澄合矿业公司“”党建工作思路、基层党建“九大工程”、党建“五新高地”新思路，用实打实的举措和抓手，解读了党建如何更好地推动企业高质量发展。
韩城矿业公司加强意识形态工作防控措施和做法，对于公司解决青年职工思想活跃造成的企业发展不稳定因素有很强的借鉴意义。
龙钢公司在企业文化建设、党建融入中心工作方面的举措务实、接地气，对于公司更好的总结提炼特色文化，推进企业文化建设工作有助益。
带着目标找答案，答案更印象深刻。在提前做功课了解每家单位党建文化特色外，在这次走出“家门”，面对面交流中，大家还找到了一些意外的惊喜，答案外所折射出的创新做法，让他们茅塞顿开，触类旁通，有了更好解答自身疑问的新感悟。
这是一次鲜活的现场教学“澄合山阳煤矿在标准化党支部创建过程中采取的积分考核办法，有很强的参考学习价值。”
“韩城矿业公司机关支部包联工作法我们也可以先试点推进。”
“工会‘网上练兵’工作怎么进行?”
看到大家的对标兴趣点和疑问，每家负责现场介绍的工作人员都是拿出了看家本领，毫不保留的介绍自己的做法。
正是这种面对面的沟通交流，随时释疑解惑，让大家感受到了浓厚鲜活的现场教学氛围。
“龙钢公司充分运用‘互联网+职工技能素质提升’新模式，搭建职工学知识、练技能、强本领、提素质新平台，通过制定考核机制起到了以赛促练，以赛代培的目的。”公司工会参与对标学习的工作人员秦思说。
“跨界”对标也能“惊喜连连”本次对标观摩行程里的唯一一家“跨界”单位是龙钢公司，虽和煤炭企业的业务不尽相同，但该公司党建工作的品牌影响力让对标学习组一行有“惊喜连连”之感。
一行人在“钢城文化”文化引领下，参观了该公司企业文化发展展览馆，劳模、工匠工作室，标准化党支部活动室等地，了解了“钢铁是怎样炼成”的工艺流程，通过无处不在的企业文化展示内容，与企业生产经营紧密融合的党建工作措施，深刻领悟了该公司“党建领航、班子引领、干部走在前”的党建工作机制。
“龙钢的发展之迅速让人意想不到；对环保工作如此重视，而且将龙钢公司建成了3A级旅游景区让人意想不到；保障职工利益的决心让人意想不到；党建融入中心工作的做法之实让人意想不到”，座谈交流中，肖绪才用四个“意想不到”，总结了此行参观龙钢的感悟。
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