在炼铁厂喷吹车间有这样一支队伍
她们是“女汉子”
转换阀门游刃有余，敢担工作重任
她们是“铁娘子”
立足岗位、对标挖潜、敢于创新
她们用“谁说女子不如男”的实际行动
在工作岗位上绽放青春芳华
她们就是
年度柳钢“最美巾帼奋斗集体”
——炼铁厂喷吹车间喷吹三班的女职工
炼铁厂喷吹三班主要工作是向高炉输送煤粉，负责2号、5号、1号B炉的煤粉喷吹工作，以替代焦炭起到提供热量和还原剂的作用，从而降低焦比和生铁成本，实现高炉稳定高效生产。班组现有职工15人，其中女职工11名，技师3人、高级工3人，是一支巾帼不让须眉的队伍。
01
对标挖潜降本增效
喷吹三班以女职工为主，她们团结协作、积极向上、工作严谨，共同确立“为高炉均匀、稳定提供每一吨优质煤粉”的工作理念，紧紧围绕厂部生产经营目标，积极开展喷煤攻关，努力保证高炉喷煤稳定顺行，为高炉降本增效保驾护航。
“小跑小漏不及时处理，就会造成能源的严重浪费。”
喷吹三班班长王从文介绍说，班组制订了详细的降成本措施，定期检查各喷吹罐的泄压阀、平衡阀、电磁阀组是否存在漏气情况，及时更换阀门，充分利用卸压平衡，节约氮气使用量，在保证高炉不堵管、不堵枪的情况下提高喷吹浓度，减少罐压、补气的氮气使用，严禁跑冒滴漏，避免重复充压浪费氮气。
班组女职工们增强节能降耗意识，纷纷发挥各自的特长——“看、闻、听、摸”，及时遏制设备漏气、漏油等浪费现象。通过定期进行数据对比分析、查找原因，制订氮气、电耗使用管理措施，今年一季度吨煤氮气消耗仅为71m3/t；根据氮气压力情况，决定是否开空压机，减少空压机空载运行，今年一季度吨煤电量消耗仅为38kWh/t。
02
敢于创新优化指标
年
9月17日，喷吹三班班员韦江明接到高炉投诉电话后，向王从文诉苦：“每次换罐，高炉就会反映分配器压力波动大。可2号炉喷吹罐换罐时常有送气不通现象，不仅导致换罐时间长，还容易喷不够煤量，我太难了！”
王从文一边安慰韦江明，一边思考解决办法。她通过现场观察管路和阀门位置，查找出送气不通的原因，并找技术员商议破解问题的方案。10月，通过对2号高炉喷煤管进行盲管割除改造，有效减少喷吹换罐压力波动，喷煤稳定率提高4.12%。
年
实现2号、5号、1号B高炉全氮气喷吹，有效解决压缩空气与氮气混合喷吹造成分配器压力波动的现象。“高炉投诉少了，我们喷煤操作也得心应手了！”班组职工纷纷点赞。
喷吹三班女职工在岗位上积极参与喷煤技改项目，成效显著。
年
增加氮气储气罐预热器，管道中氮气经预热器加热后由27℃升至℃，通过氮气管路煤粉与补气混合后温度由51℃升至63℃，喷煤稳定率保持在98%以上。
年
完成高炉喷煤管道加装直通和旁通过滤器、过滤器手动阀改气动阀的技改，并定期清理过滤器杂质，有效减少高炉堵枪，堵枪率低于0.02%。
年
完成高炉工作管更换工作，优化喷煤工艺，保证设备正常运行。
……
03
加强培训提高技能
“凤姐，电磁阀的工作原理我们还不是很懂，能带我们去现场讲解一下吗？”
一群防钢基地新员工笑眯眯地问道。
“当然可以呀，跟我来吧！”喷吹三班副班长陈凤荣说完，戴上安全帽领着他们来到三楼的电磁阀房里，开始一遍又一遍地讲解：“通电时，电磁线圈产生电磁力把关闭件从阀座上提起，阀门打开；断电时……”
年4月，8名新员工来到喷吹三班上岗培训。为让新员工消除陌生感和紧张感，尽早熟悉工作环境，更好地投入工作，副班长陈凤荣很快与他们打成一片。面对勤学好问的新员工，她从喷煤操作流程、各阀门工作原理、故障判断分析等方面入手，对他们进行现场教学，不知不觉中，嗓子沙哑了好几天。
这是喷吹三班女职工积极开展新员工上岗培训和“师带徒”活动的一个缩影。班组的王从文、陈凤荣、韦全恢三名技师发挥带头作用，平时言传身教，耐心向班员传授工作经验和方法，相互探讨技术问题，不断提高职工技能水平和应急处理能力。班组女职工代表不负众望，年、年参加柳钢集团煤粉工技术竞赛，分别获得小组第二名和第一名的好成绩。
喷吹三班女职工兢兢业业、不怕吃苦、敢于担当，在平凡的喷吹岗位上撑起“半边天”，在护航高炉生产中绽放出属于自己的芳华。
图文：陈凤荣崔敬国
编辑：辜姝
校对：熊汉青
审核：慕明刚王明鉴
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