作为猎头行业从业人员，可能感觉自己的工作日常就是受打击、时时刻刻绷紧神经做单子。
找不到人心里超绝望，找到人了又不去面试，面试完了不能通过。一个不小心就会被候选人埋怨，被客户指责，受完气之后还要收拾好心情，从头做起。一定要善待身边的猎头朋友，不然他的心情超级绝望。
很多人会好奇，这份工作这么累，为什么不辞职？要不换一份工作吧！
其实从业人都知道，作为一名猎头，可以哭可以喊，可以绝望可以抱怨，就是不能辞职。因为，这份工作是倒吃甘蔗——刚开始难，后面会越来越甜。
那为什么这份工作会这么吸引人呢？
理由一
猎头行业前景乐观，任何行业都需要招聘
先做数据上的对比。英国大伦敦地区，招聘行业全球领先，在不到万人口的地方，猎头公司却超过家。目前，全中国仅有猎头公司2万-3万家，对比与中国庞大的都市圈人口体量而言，可想而知，猎头行业前景何其广阔。
那为何中国猎头行业相较于英国滞后如此之多呢？其实主要原因在于，猎头在国内是“新”事物，是21世纪之后，才逐渐兴起的行业。
假如把英国这么多年的猎头行业经验比作一位中年人，那么中国的猎头行业，仅相当于青少年！
全国2万余家猎头公司，近20万猎头行业从业人员，其实在整个就业群体中是较少的。即使按照每人服务5-10家企业的招聘规模，猎头行业目前也才覆盖万-万家企业，在经济中占比是较低的，仍有非常大的提升空间。
除部分行业从业者外，猎头朋友也应该能感觉到，最近几年，猎头行业极速扩张，客户使用猎头的习惯越来越多，给客户带来了物超所值的服务与价值。
而未来，随着几大浪潮的推进，猎头行业也将越来越受欢迎。
1、中国企业的国际化浪潮。随着中国经济的持续崛起，占世界经济比重越来越高，猎头行业，也从21世纪初服务外资客户为主，转变成了目前服务国内客户为主。而未来，随着中国企业逐步出海，中国猎头团队走向世界，将越来越势不可挡，
2、国有企业及事业单位的市场化浪潮。近年来，国有企业使用高管猎头的比例也逐渐攀升。在泛地产行业，诸如保利、华润、中海等，都有或多或少使用猎头的习惯，特别是一些地方性、规模不大的国企，使用高管猎头的比例就更高了。
3、互联网+的浪潮。未来互联网将不是一个行业，而是一个企业的一个业务部门。或者也可以说，未来每一家企业都应该是一家互联网公司。得人才者得天下，不难得知，传统企业也好，新兴企业也好，要想打好这一仗，人才招聘必须做好。即使原来告诉我们顾问“我们主要招聘我们圈子里的人才”的那些客户，也更加依赖猎头来去行业外招聘跨界的人才。
4、全民创业的浪潮。从李克强总理喊出的大众创新、万众创业，到可预见的未来，全民创业将成为一波波浪潮。而创业公司初期，如何招聘到靠谱的高管，将成为一大考验。猎头的出现，让初创企业，大幅减少了试错的成本。
总之，猎头行业目前仍然是蓝海行业，并且行业规模也将持续提升。
理由二
这是一个可以快速挣钱的职业
这个职业是很能赚钱的。
这个行业有将近50%的猎头顾问收入在年薪20万左右，有1/4的猎头从业者收入在年薪50万左右，有1/10的猎头从业者收入超过60万，甚至有一些猎头从业者收入可以超过年薪百万。收入超过50万的从业者一般是猎头公司的管理者或合伙人。
被很多大学毕业生羡慕的众多职业中，除了投行和券商，猎头从业者绝对数得上是高薪职业！拿身边的人举例，朋友是学精算专业的，但没有从事被誉为高薪职业的精算师的工作。所以朋友的收入在工作前三年都是低于精算师同学的，但朋友毕业第三年加入猎头行业，第四年全职做业务，第五年做了万业绩，按30%的提成计算，这个收入已经远远超出他的精算师的同学了。
不难想象，做猎头顾问让我扭转了他的生活，改善了他全家人的生活，无疑是个超级明智的选择。说回来，即使是万的业绩，30%的提成，30万的年收入，对于一个工作五年的职场人士，也是一个不错的数字了！
为什么猎头可以拥有如此之高的年薪？因为猎头是一个带有销售性质的职业，招聘是以结果来衡量业绩的。一切都靠业绩说话的猎头职业，多劳多得，少劳少得。对于一个想透过努力来改变自己人生轨迹的人来说，绝对是一个可以快速致富的职业。
理由三
如果擅长经营人脉，人生阶级可以实现圈层上移
很多人都说，中国的阶层固化已经越来越严重，普通人根本没办法实现圈层上移，我认为不尽然。
做猎头有一大好处就是猎头公司（当然是品牌、资质良好的猎头公司）经常会接到高管职位的寻访委托，而猎头业务本身又要求猎头顾问必须跟候选人做深度沟通和交流。
一来二去，双方如果建立起良好的合作关系，高阶候选人是可以提携猎头顾问实现圈层上移的。当然，跟高管候选人建立友谊，本身是对猎头顾问综合素质的全面考验，除了要精通猎头业务，能随时提供价值输出还要长袖善舞，擅长人际关系的经营和维护，这，就不是人人可以办到的了。
理由四
做猎头，行业热点信息尽在掌握
上面有提到，猎头顾问经常跟比自己杰出的职业经理人打交道，他们博学多闻，经验丰富，资源雄厚，事业成功。
经常跟这样的人打交道，很多问题就能够触类旁通，茅塞顿开，最妙的是，他们所给予的支持和帮助，都是无私的，免费的。
就大多数人的从猎生涯而言，在所专注行业的所有业务知识，全部都是由候选人无私指导和传授的。即使在管理上遇到的一些棘手问题，也都是候选人教会你处理方法的。跟最杰出的人学习，你自然也会变得更杰出。
理由五
可快速实现猎头到企业招聘负责人的转身
猎头的另外一个好处，就是可以快速实现从猎头到HRBP再到HRVP的华丽转身。
精英级的猎头顾问必须是懂业务的，只有这样才能跟候选人深度沟通，才能对每一个猎头业务环节实行深度把控。懂业务的猎头顾问如果想从乙方跳槽到甲方，几乎是不费吹灰之力的。这就实现了从猎头顾问到HRBP的华丽转身。
现在的HRVP必须有能力通过招聘的手段将企业战略进行落地，这就为HRBP晋升到HRVP铺平了道路。要说目前人力资源管理最值钱的能力素质是什么？是读懂业务，是组织发展，是企业文化塑造，是人才心理把控。
除了企业文化塑造，另外三项能力，恰巧也是精英级猎头顾问的核心竞争力，猎头顾问只要假以时日，转型成为年薪百万的HRVP真的不是难事。
主编：徐少-校招
启聘人才科技集团
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